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Mission

Mission IPOMAGI 2023

Con il processo di riorganizzazione aziendale avviato nel 2022, la IPOMAGI SRL approva la sua nuova Mission, nella quale l’organizzazione vuole partecipare all’esterno l’assunzione dell’impegno di impresa socialmente responsabile, riassumendo con ciò la sintesi tra responsabilità economica e responsabilità sociale come elementi da perseguire contestualmente, nella evoluzione presente e futura dell’organizzazione.

Questa cultura d’impresa socialmente responsabile si sviluppa secondo una serie di intenti di fondo perseguiti in maniera via via più chiara e integrata ed in corrispondenza ai valori storici della società:

FEDELTÀ: rientra tra i valori storici, ereditati dalle generazioni precedenti, la volontà di soddisfare le esigenze del cliente, gestendo al contempo le aspettative degli stakeholders (il personale, i fornitori, la comunità locale di riferimento), e volendo perseguire una “qualità a tutto campo” che coinvolga i processi , i prodotti utilizzati, il personale impiegato, le relazioni con consumatori-clienti, i fornitori, gli enti locali, il mondo finanziario e la società civile).

In quest’ambito la Qualità dei servizi forniti e delle opere svolte è considerata da sempre un elemento portante cui attenersi da integrare nella gestione, con i requisiti di Ambiente (14001) e Sicurezza sul Lavoro (45001), nonchè con l’adesione ai profili del Regolamento Europeo EMAS 1221/2009 e ss.mm.ii. e alle norme relative alla responsabilità sociale d’impresa (SA8000), all’anticorruzione (37001) e alla specifica UNI PdR 125:2002 sulla Parità di genere, consapevole che erogare servizi in modo responsabile dal punto di vista ambientale, sociale e amministrativo-legislativo, sia sempre stato un obiettivo di fondo della qualità dell’organizzazione, da partecipare anche all’esterno.

Deriva da quanto sopra la RESPONSABILITÀ verso la SOSTENIBILITÀ: volontà di rendere trasparente il proprio l’impegno di business e di aver cura dell’ambiente, secondo gli impegni pubblicati nella in Dichiarazione Ambientale EMAS e nella cultura di sicurezza espressa ai propri dipendenti
Per lo specifico impegno Ambientale dichiarato dal 2020 ai sensi del Rg (UE) EMAS 1221/09 e ss.mm.ii., la mission aziendale prevede inoltre:

  • obiettivi di incremento delle percentuali di rifiuti da riutilizzare a compost certificato o da trasformare in sottoprodotto per produzione energetica;
  • obiettivi e traguardi ambientali specifici, misurabili e condivisi per gli aspetti rilevati significativi;
  • impegno dichiarato a migliorare le prestazioni ambientali, assicurando un miglioramento continuo dei target stabiliti su prevenzione inquinamento, consumi energetici, emissioni di CO2 e sostanze inquinanti;
  • collaborare con le Istituzioni nell’impegno alla tutela ambientale e al benessere pubblico e rispetta i C.A.M.;
  • nella esplicazione del proprio servizio, impegnarsi a utilizzare per quanto possibile risorse sostenibili, tutelare la biodiversità vegetale e animale nell’esercizio delle proprie attività a mezzo di metodi e impiego di prodotti adeguati a questi fini; privilegiare, nella scelta dei propri partners e fornitori, soggetti che operino condividendo i medesimi principi di impegno alla qualità dei prodotti e servizi, alla tutela ambientale e alla prevenzione di inquinamento, oltre che di contrasto al lavoro nero, forzato e minorile, alla discriminazione sociale, alla corruzione, insieme al perseguimento di un alto livello di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

RISPETTO: riguarda i principi di inclusività, parità e assenza di discriminazioni, nella gestione delle risorse umane, considerate elemento strategico ed elemento di competitività rispetto ai valori condivisi richiamati, nella convinzione che la condivisione dei valori e degli obiettivi d’impresa col proprio personale, in ogni direzione e reparto, a livello orizzontale e verticale, costituisce elemento determinante.
Ne deriva l’impegno a diffondere internamente, oltre all’impegno ambientale, di salute e sicurezza sul lavoro anche una cultura della parità di genere, dell’inclusività e della non discriminazione, attraverso formazioni, sensibilizzazioni, metodologie aggreganti e trattamenti consoni rispetto ai propositi condivisi.

INTEGRITÀ: si indica l’impegno a mantenere condotte operative che siano ispirate alla correttezza, legittimità e osservanza della legge cogente, comprese le Linee guida internazionali (Onu, Ilo, Icc) e comunitarie (Ue), gli standard internazionali, le Uni, le PdR e i network d’impresa, che indicano sistemi per gestire l’organizzazione col proposito di andare oltre il cogente nel perseguimento di un business responsabile e maturo.

Questa mission si propone l’intento di realizzare fattivamente quanto sopra, attenendosi ad una serie di elementi che rappresentano il modo di operare:

  • la valutazione degli aspetti suddetti nell’ambito delle attività svolte e l’adozione delle idonee procedure, a garanzia degli intenti verso i quale sono sensibilizzati i dipendenti dell’organizzazione;
  • il monitoraggio dei dati o KPI stabiliti e miglioramento degli stessi nel tempo, attraverso la definizione documentata di obiettivi e traguardi ambientali specifici, misurabili e condivisi;
  • la garanzia del costante rispetto delle prescrizioni di legge applicabili e di ogni altra prescrizione che l’azienda ha deciso di sottoscrivere relativamente ai propri impegni ambientali;
  • l’informazione ai fornitori e gli appaltatori sugli impegni assunti, da perseguire in modo da minimizzare o eliminare, gli impatti negativi delle prestazioni rese esternamente;
  • l’impegno ad assicurare la massima collaborazione con le Autorità nella tutela ambientale e al benessere pubblico, agendo conformemente ai C.A.M. di categoria e alle richieste dei Clienti pubblici.

L’azienda già certificata UNI EN ISO 14001 dall’anno 2003, dal 2020 aderisce volontariamente al sistema comunitario di Ecogestione e audit -EMAS per la parte ambientale; certificata dal 2003 secondo standard UNI EN ISO 9001 mantiene costantemente adeguata la gestione ai sensi della ultima versione anno 2015, integrandola con la gestione della sicurezza sul lavoro (UNI ISO 45001:2018) e ampliando negli ultimi anni la gestione, alle norme sulla Responsabilità Sociale e l’Anticorruzione (SA8000 – ISO 3701:2016).
Di recente con l’attenzione conferita agli argomenti sulla inclusività e assenza di discriminazione, è stato implementato il sistema con gli argomenti relativi alla parità di genere, secondo la UNI PdR 125:2022.

La formazione e sensibilizzazione del proprio personale, sui tutti i temi suddetti, finalizzati ad un azione aziendale responsabile, resta obiettivo maggioritario di fondo che si amplia verso i fornitori e partner e che tutto il Comitato Guida della Direzione si impegna a consolidare come patrimonio condiviso da tutti i livelli.

Attraverso il coordinamento e la supervisione la Direzione-Comitato Guida IPOMAGI intende avvalersi di risorse interne ed esterne che curino l’attiva attuazione, adeguamento e efficace funzionamento dei Sistemi di Gestione in maniera integrata, dimostrando, attraverso il conseguimento di specifici RATING DI SOSTENIBILITÀ ESG (quest’ultimo acronimo si riferisce agli aspetti Environmental, Social, Governance che, nell’insieme, danno corpo alla Responsabilità Sociale di un’organizzazione), l’efficacia dei presidi di gestione integrata adottati, nella consapevolezza che il raggiungimento degli obiettivi prefissati può essere perseguito con la condivisione e il contributo attivo di tutti i soggetti, interni ed esterni, a vario titolo coinvolti.